华为200万年薪招顶尖应届生:当代千里马难得,但伯乐更难得!

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最近,华为又扔下了一则重磅新闻。这次和贸易战无关,却直接指向未来的发展计划。

企业的发展总是离不开人才。最近,华为公布了八位优秀学生的内部薪资计划,这8名人员全部为2019届应届顶尖学生,其中年薪最低为89.6万元,最高为201万元

华为已经调整了这些员工离职的原因。 “英雄无用”是他们离开的主要因素。在82名愿意接受采访的离职博士生中。56人报告说,离职的主要原因是职位和个人技能不匹配,主管的技术能力薄弱,导致其有限的发挥,无法发挥其独特的优势。特别是,受雇2年的博士生充满了激情,并且一无所获就感到失望。

华为就是这样,其他公司将不可避免地面临类似的情况。由此可见,即便得到了千里马,如果没有伯乐把他们放对位置,到最后极有可能就是明珠蒙尘的结局。

有才能的人通常在他们的骨头里有一些傲慢,渴望成就和创造价值。适合他们的环境是发挥优势的最佳选择。合适的人选在少花钱多办事的情况下处于合适的位置。对公司和个人而言,这是一个双赢的局面。

这背后是员工的职业规划。襄阳事业的创始人兼CCDM中国专业规划师认证系统的首席设计师洪向阳先生说,职业规划的目的不仅仅是让我们有工作要做。在大多数情况下,这是一个更先进的需求。我希望我的工作会更快乐,我会反映自己的价值,并有更好的发展。

您怎么知道员工真的适合公司和现在的职位?如何在工作中激发他们的热情和创造力?这是许多公司,人力资源部门等的管理。 CCDM中国职业规划师的许多公司董事和经理都分享了他们多年来遇到的案件,并带着一点情感和遗憾。在他们看来,如果学习职业规划系统更早,也许许多员工可以有不同的发展。

最后,襄阳军正在给每个人一个关注绘画。首先,不要羡慕华为的大手笔。当你第一次成为千里马时,你不必找到博乐,但你想成为千里马,除了天赋,你必须有一个明确的计划。找到正确的方向,少花钱多办事。不仅如此,如果一家公司希望成为一名优秀的博乐公司,它也必须关注员工的职业规划,否则这将是一个明智的选择。